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陕西:旺盛的就业景象
 近期,人行西安分行就用工问题对陕西全省249户工业和服务业企业进行了问卷调查。调查结果显示,陕西就业市场呈现六大特征。

  特征一:多数企业认为自身竞争力较强,经营状况总体较好。调查结果显示,15.3%的被调查企业认为自身在本行业中具有“强竞争力”,61.0%的企业认为自身具有“一定竞争力”,两者占比合计为76.3%。认为自身竞争力“较弱”或“无竞争力”的企业合计占比为23.7%。对于2018年的总体经营状况,41.0%的企业认为比2017年“变好”,44.6%的企业认为与2017年“基本持平”,仅有14.4%的企业认为较2017年“变差”。

  特征二:企业用工成本上升,预计未来将继续上升。2018年,企业用工成本有所上升,60.2%的被调查企业认为2018年人均用工成本较2017年“上升”,认为“下降”的企业占比仅为2.8%。对于2019年的预期,56.6%的被调查企业认为人均用工成本将比2018年“上升”。

  特征三:流出人员多为主动离职,企业主动裁员占比较校调查显示,2018年员工人数减少的企业占比为37.7%,比员工人数增加的企业占比高16.4个百分点。对于流出人员的主要去向,企业认为离职员工去“本行业其他企业”和“其他行业企业”继续就业的占比较高,分别为59.5%和44.5%,表明大部分流出员工仍会选择重新择业,只有少数选择“自主创业”“继续学习深造”和“返回农村务农或经营”。

  特征四:企业用工需求较为旺盛,一线员工和专业技术人员需求较高。调查显示,73.5%的被调查企业表示2019年有新增用工需求,表明企业用工需求总体较为旺盛。分行业看,服务业企业中,81.7%的企业有新增用工需求;工业企业中,69.5%的企业有新增用工需求。问及企业需求的主要岗位,位列前三位的是“普通一线工人或服务人员”“技术研发人员”和“中高技能工人、技师”。可见企业对一线员工以及专业要求较高的技术人员需求较高。

  特征五:求职者要求较高,企业招工难度上升。调查显示,30.2%的被调查企业预计2019年本行业招工难度将比2018年“上升”,比预计招工难度“下降”的企业占比高15.7个百分点。分规模看,大型、中型、小型、微型企业预计招工难度将进一步“上升”的企业占比分别为26.7%、33.0%、34.6%和21.7%,表明中、小型企业对招工难度上升的感受更为明显。

  特征六:一线工人和专业技术人才招工难,结构性问题表现明显。调查显示,预计2019年招工难度将比2018年“上升”的企业中,认为“普通一线工人或服务人员”“中高技能工人、技师”和“技术研发人员”将会是招工难度较大的岗位。这三类岗位也是企业主要需求的岗位,表明一线工人流失率高,高技能人才和专业技术人才供不应求,是当前就业市场中存在的主要结构性问题。

  对于稳定陕西省就业市场供求关系,保障居民就业和企业经营,相关专家建议:一方面,应进一步降低企业负担,改善企业预期。政府相关部门应运用多种手段,落实支持实体经济的各类优惠政策,加大对优质产能的支持力度。加强对小微企业和服务业的政策支持,切实降低企业负担,改善企业经营预期,保持实体经济平稳发展。实施人才培训计划,加强求职者教育。各级政府部门应支持职业院校和有资质的社会培训机构,对求职者进行技能培训和职业教育,提高专业技能水平,增强竞争力。另一方面,企业也应当努力提高经营水平,不断优化员工的工作环境,建立更加有效、合理的激励措施,提高一线员工的实际收入水平,增强员工的归属感和获得感,减少人员流失。同时,广大求职者和就业者要提高对就业市场的认识和自身能力的评估,提升对所在行业的认识水平,提高自身竞争力;要建立正确的就业预期,避免非理性离职。(记者雷和平)


发布日期:2019/2/15 9:03:15 
新闻媒体:金融时报 
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